Сайт arhiv.chibijek.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления сельского поселения Морозовское Верховажского муниципального района Вологодской области Официальный сайт Органов местного самоуправления сельского поселения Морозовское Верховажского муниципального района Вологодской области расположен по адресу chibijek.ru | 21 мая 2024 года, вторник | Для слабовидящих | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
где: Q стим. i - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде; - сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера; n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);
Q стим. = (ФОТ план. - ФОТ штат. - К гар. - К отп.) / РК, (4)
где: ФОТ план. - фонд оплаты труда работников на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями; ФОТ штат. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями; К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; К отп. - компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь; РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
К отп. = 1 / 12 ФОТ план. (5)
4.3. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах. Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год. 4.4. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается по решению Главы сельсовета персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, установленных в приложении к настоящему Порядку. 4.5. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты. 4.5.1. Персональная выплата с учетом квалификационной категории устанавливается водителям - за классность, в том числе: 1 класс - 25 % оклада (должностного оклада); 2 класс – 10% оклада (должностного оклада). 4.5.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 100 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается Главой сельсовета исходя из объема, сложности и напряженности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности. 4.5.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка), Почётной грамоты Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение: до 25% при наличии почетного звания «заслуженный»; 4.5.4. Персональная выплата в целях повышения уровня оплаты труда устанавливается молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования. 4.5.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить персональную доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. 4.5.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Размер определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период. 4.6. Денежное поощрение производится работникам за высокие показатели при исполнении должностных обязанностей, за успешное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей 4.7. Выплаты по итогам работы производятся работникам по решению Главы сельсовета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и оформляются соответствующим приказом. При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев: выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; достижение высоких результатов в работе за определенный период; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий; 4.8. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам устанавливаются Главой сельсовета.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи. 5.2. Единовременная материальная помощь работникам, оказывается по решению главы Чибижекского сельсовета в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). 5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику учреждения в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2. настоящего Положения. 5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании распоряжения администрации Чибижекского сельсовета с учетом положений настоящего раздела.
Приложение № 1 к положению об оплате труда работников администрации Чибижекского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Приложение № 2 к положению об оплате труда работников администрации Чибижекского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы
Критерии оценки результативности и качества труда работников
↓ скачать документ ↓ ↓ Об утверждении положения об оплате труда работников администрации Чибижекского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы ↓ ← Все действующие нормативные правовые акты раздела 2016 год ← ← Все проекты нормативных правовых актов раздела 2016 год ← ← Все архивные нормативные правовые акты раздела 2016 год ← ← Все раделы нормативных правовых актов Администрации ← | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||